קליפורניה אוסרת על פיטורים אוטומטיים לחלוטין ומחייבת ביקורת אנושית

המושל גאווין ניוסום חתם על SB 947, שזכה לכינוי "No Robo Bosses Act", ואסר על מעסיקים להעביר החלטות משמעת ופיטורים בלעדית למערכות החלטה אוטומטיות (ADS). החוק דורש שכל החלטה כזו תיבדק בידי אדם, ושהעובד יקבל תיאור מלא של הנימוקים, כולל קבצי כוח אדם, הערכות, תוצרי עבודה, ביקורות עמיתים וראיונות עדים. אם המעסיק לא מצליח לאמת את פלט המערכת, או שהבודק האנושי קבע שהוא שגוי, חלקי או מטעה, אסור להסתמך עליו לצורך צעד משמעתי או פיטורים. החוק ייכנס לתוקף ב-1 ביולי 2027.

סקר: הבינה המלאכותית כבר מנהלת את הגיוס והפיטורים

החקיקה מגיעה על רקע נתונים שמלמדים עד כמה עמוקה חדירת ה-AI לתהליכי כוח אדם. סקר של MyPerfectResume מאפריל השנה, שהקיף 1,000 אנשי HR, מצא ש-73% משתמשים בבינה מלאכותית להחלטות גיוס, 52% נעזרים בה לתכנון ארגון מחדש ותפקידים, ו-51% מפעילים אותה לסימון מועמדים "מסוכנים". רק 26% מהנשאלים הצהירו שאינם משתמשים ב-AI להחלטות על פיטורי צמצום, כלומר, הרוב המוחלט כבר מערב אלגוריתם בשלב כלשהו של התהליך.

מה החוק דורש בפועל, ומה הוא לא אוסר

החקיקה לא אוסרת שימוש במערכות אוטומטיות כשלעצמן, אלא מחייבת שכבת בקרה אנושית ושקיפות מול העובד. מעסיקים יצטרכו להבהיר אם פיטורים המוניים, העתקת פעילות או סגירת תפקיד נגרמו בידי מערכת AI, לפי תדרוך שפרסם משרד המושל. עובד שסבור שהתהליך לא קוים יוכל להגיש תלונה לנציב העבודה של קליפורניה. מנגד, החוק מותיר מרחב לפרשנות: הוא לא מגדיר מה נחשב "ביקורת אנושית משמעותית", ולא קובע סנקציה פלילית על הפרה.

עורכת דין מזהירה: ביקורת "סימון וי" במקום בדיקה אמיתית

לילי לי (Lily Li), עורכת דין המתמחה ב-AI ומייסדת Metaverse Law, אמרה ל-ZDNET שהחוק עשוי לקבוע תקדים למדינות נוספות, אך צופה שמעסיקים ינסו לעקוף את רוחו. להערכתה, חברות יבצעו ביקורות "סימון וי", הליך פורמלי זול שמספק את דרישת החוק בלי בחינה מהותית של פלט המערכת. זכות העובד לדרוש הסבר מהווה בלם חלקי, לדבריה, אך הנטל המעשי עלול ליפול על המפוטרים עצמם, שיצטרכו לתבוע בבית משפט כדי לאתגר החלטות שלא נבדקו כראוי.

רגולציה מקוטעת עד לחקיקה פדרלית

ברמה הפדרלית ההסדרה עדיין נסמכת על הסכמים וולונטריים עם מעבדות מובילות, ונחשבת פחות קונקרטית. מדינות נוקטות גישות שונות: קולורדו וקונטיקט מסתפקות בחובת גילוי שימוש ב-AI, אילינוי חוקקה הקיץ חוק ראשון מסוגו המחייב ביקורות צד שלישי של מעבדות חזית, וקליפורניה עם ניו יורק מובילות קו מחמיר יותר. עד שתאומץ גרסה פדרלית של הגנות אלה, העובדים ימשיכו להיתקל בפסיפס הגנות שמשתנה ממדינה למדינה.